उचित वर्गीकरण होने पर समान प्रतीत होने वाले पदों के लिए अलग-अलग वेतनमान उचित: सुप्रीम कोर्ट
सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में कहा था कि राज्य समान प्रतीत होने वाले पदों के लिए अलग-अलग वेतनमान निर्धारित करने में न्यायोचित होगा यदि पदों के इस तरह के वर्गीकरण और वेतनमान के निर्धारण का उद्देश्य या उद्देश्य प्राप्त करने के लिए उचित संबंध है। [भारत संघ बनाम भारतीय नौसेना सिविलियन डिजाइन ऑफिसर्स एसोसिएशन और अन्य]।
जस्टिस अजय रस्तोगी और जस्टिस बेला एम त्रिवेदी की खंडपीठ ने कहा कि भले ही दो अलग-अलग पदों के संबंध में काम की प्रकृति समान प्रतीत होती हो, फिर भी वेतन आयोग प्रशासन में दक्षता के उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए अलग-अलग वेतनमानों की सिफारिश कर सकता है।
कोर्ट ने कहा, "यह सच हो सकता है कि दो पदों में शामिल कार्य की प्रकृति कभी-कभी कमोबेश एक जैसी प्रतीत हो सकती है, हालांकि, यदि पदों का वर्गीकरण और वेतनमान के निर्धारण का उद्देश्य या उद्देश्य प्राप्त करने के लिए उचित संबंध है, अर्थात्, प्रशासन में दक्षता, वेतन आयोगों की सिफारिश करने में न्यायोचित होगा और राज्य समान प्रतीत होने वाले पदों के लिए अलग-अलग वेतनमान निर्धारित करने में न्यायोचित होंगे।"
भले ही 'समान काम के लिए समान वेतन' का सिद्धांत एक सार सिद्धांत नहीं है और कानून की अदालत में लागू करने में सक्षम है, हालांकि, हर मामले में इसका कोई यांत्रिक अनुप्रयोग नहीं है।
कोर्ट ने कहा, "'समान काम के लिए समान वेतन' कोई सार सिद्धांत नहीं है और इसे अदालत में लागू किया जा सकता है, समान मूल्य के समान काम के लिए समान वेतन होना चाहिए।"
शीर्ष अदालत ने कहा कि पदों का वर्गीकरण और वेतन संरचना का निर्धारण कार्यपालिका के विशेष अधिकार क्षेत्र में आता है और इसलिए, एक जटिल मामला होने के नाते इसे एक विशेषज्ञ निकाय पर छोड़ देना चाहिए।
न्यायालय को केवल तभी हस्तक्षेप करना चाहिए जब इस निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए अभिलेख पर पुख्ता सामग्री हो कि किसी दिए गए पद के लिए वेतनमान निर्धारित करते समय एक गंभीर त्रुटि हुई थी और अन्याय को दूर करने के लिए न्यायालय का हस्तक्षेप नितांत आवश्यक था।
ऐसे मामलों में न्यायिक समीक्षा के संबंध में, न्यायालय ने उत्तर प्रदेश राज्य और अन्य बनाम जेपी चौरसिया और अन्य (1989) और हरियाणा राज्य और अन्य बनाम चरणजीत सिंह और अन्य (2006) में अपने फैसलों पर भरोसा किया।
समान मूल्य के समान कार्य के लिए समान वेतन होना चाहिए।सुप्रीम कोर्ट
न्यायालय द्वारा यह भी नोट किया गया था कि एक विशेष सेवा में एक से अधिक ग्रेड हो सकते हैं और पदोन्नति के अवसरों की लंबी अवधि के कारण पदोन्नति के रास्ते में कमी या हताशा से बचने के लिए एक उच्च वेतनमान भी हो सकता है।
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