दिल्ली उच्च न्यायालय ने हाल ही में माना कि कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (पीओएसएच अधिनियम) उन मामलों में भी लागू है जहां शिकायतकर्ता और उत्पीड़क विभिन्न विभागों में काम करते हैं [डॉ सोहेल मलिक बनाम संघ] भारत और अन्य]।
न्यायमूर्ति सी हरि शंकर और न्यायमूर्ति मनोज जैन की खंडपीठ ने कहा पीओएसएच अधिनियम में ऐसा कुछ भी नहीं है जो इसके दायरे को केवल उन मामलों तक सीमित करता है जहां एक महिला कर्मचारी का उसके ही कार्यालय में काम करने वाले किसी अन्य कर्मचारी द्वारा यौन उत्पीड़न किया जाता है और जहां दोषी कर्मचारी कहीं और कार्यरत है वहां इसके आवेदन पर रोक है।
न्यायालय ने आगे कहा कि यदि पीओएसएच अधिनियम के प्रावधान केवल उन्हीं विभागों में काम करने वाले लोगों तक सीमित हैं, तो यह क़ानून की जड़, इसके लोकाचार और दर्शन पर प्रहार करेगा।
इसमें कहा गया है कि ऐसे युग में जहां महिलाएं हर पेशेवर उपलब्धि में पुरुषों की बराबरी कर रही हैं, पीओएसएच अधिनियम के उद्देश्यों पर कोई समझौता नहीं किया जा सकता है।
पीठ ने कहा, अधिनियम के प्रावधानों की कोई भी व्याख्या जो इसके उद्देश्यों की पूर्ण उपलब्धि और कार्यान्वयन को कम करती है या बाधित करती है, उसे दृढ़ता से त्यागना होगा।
न्यायालय ने आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) द्वारा जारी एक बैठक नोटिस को चुनौती देने वाली भारतीय राजस्व सेवा (आईआरएस) अधिकारी द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई करते हुए ये टिप्पणियां कीं।
याचिकाकर्ता डॉ. सोहेल मलिक को एक भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस) अधिकारी द्वारा यौन उत्पीड़न करने का आरोप लगाते हुए शिकायत दर्ज कराने के बाद नोटिस जारी किया गया था।
नोटिस को सबसे पहले केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (कैट) के समक्ष चुनौती दी गई थी। हालांकि, कैट ने मलिक की याचिका खारिज कर दी.
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PoSH Act applicable even if complainant and harasser work in different departments: Delhi High Court