दिल्ली उच्च न्यायालय ने सोमवार को भर्ती प्रक्रिया में विकलांग लोगों की भागीदारी को प्रतिबंधित करने के लिए केंद्रीय विद्यालय संगठन (केवीएस) की खिंचाई की और उन्हें विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत अनिवार्य 4% आरक्षण को सख्ती से लागू करने का आदेश दिया। [नेशनल फेडरेशन ऑफ द ब्लाइंड बनाम केंद्रीय विद्यालय संगठन और अन्य]।
मुख्य न्यायाधीश सतीश चंद्र शर्मा और न्यायमूर्ति संजीव नरूला की खंडपीठ ने कहा कि प्रिंसिपल, वाइस प्रिंसिपल, पोस्ट ग्रेजुएट टीचर्स, ट्रेंड ग्रेजुएट टीचर्स, लाइब्रेरियन आदि पदों पर भर्ती के लिए केवीएस का अगस्त 2018 का विज्ञापन भेदभावपूर्ण और आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम का उल्लंघन था।
इसलिए, न्यायालय ने विज्ञापन को रद्द कर दिया और केवीएस को कई निर्देश जारी किए।
इसने केवीएस को प्रतिष्ठान में रिक्तियों की कुल संख्या का ऑडिट करने और 3 महीने के भीतर रिक्ति आधारित रोस्टर तैयार करने और उक्त रिक्तियों को भरने के लिए एक समयसीमा के साथ एक हलफनामा दाखिल करने का आदेश दिया।
कोर्ट ने कहा, "यदि कोई रिक्ति, जो 2016 अधिनियम के अनुसार आरक्षित होनी चाहिए थी, प्रतिवादी द्वारा उसे आरक्षित करने में विफलता के कारण आरक्षित श्रेणी में नहीं आने वाले किसी व्यक्ति द्वारा पहले ही भरी जा चुकी है, प्रतिवादी उन रिक्तियों को उपलब्ध रिक्तियों के अनारक्षित पूल से समायोजित करेगा। ऐसी रिक्तियों को अपूर्ण माना जाएगा और तदनुसार, विज्ञापन में अधिसूचित रिक्तियों से आगे बढ़ाया गया माना जाएगा।"
न्यायालय ने यह भी कहा कि केवीएस प्रत्येक समूह में कैडर ताकत में रिक्तियों की कुल संख्या के मुकाबले विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या की गणना करेगा, जिसमें पहचाने गए और अज्ञात दोनों पद शामिल होंगे।
फैसले में कहा गया, "अंतिम नियुक्ति चिन्हित पदों पर ही की जाएगी, भले ही किसी दिए गए पद पर नियुक्त विकलांग व्यक्तियों की वास्तविक संख्या चार प्रतिशत से अधिक हो; प्रतिवादी किसी संवर्ग के भीतर विषय-वार उप-श्रेणियाँ नहीं बनाएगा; रिक्तियों की गणना किसी विशेष संवर्ग में रिक्तियों की कुल संख्या पर की जाएगी न कि पदों पर। प्रतिवादी नेत्रहीन या कम दृष्टि श्रेणी में बेंचमार्क विकलांगता वाले व्यक्तियों के लिए प्रिंसिपल का पद उस विशेष श्रेणी के लिए न्यूनतम एक प्रतिशत आरक्षित करेगा।"
न्यायालय ने ये निर्देश नेशनल फेडरेशन ऑफ द ब्लाइंड द्वारा दायर एक जनहित याचिका (पीआईएल) पर सुनवाई करते हुए पारित किए, जिसमें तर्क दिया गया था कि केवीएस ने पीडब्ल्यूडी उम्मीदवारों, विशेष रूप से नेत्रहीन व्यक्तियों के लिए वैधानिक आरक्षण लागू नहीं किया है।
यह कहा गया था कि विज्ञापन आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम की धारा 34 का उल्लंघन है, जो पहचाने गए और अज्ञात दोनों पदों पर दिव्यांग उम्मीदवारों के लिए 4 प्रतिशत आरक्षण का आदेश देता है, जिसमें से दिव्यांगों की तीन श्रेणियां प्रत्येक आरक्षित रिक्तियों में 1 प्रतिशत के हकदार हैं।
मामले पर विचार करने के बाद, बेंच ने पाया कि केवीएस का विज्ञापन विकलांग व्यक्तियों को दूसरों से अलग करता है और भर्ती प्रक्रिया में उनकी पूरी क्षमता से भाग लेने की उनकी क्षमता पर प्रतिबंध लगाता है।
न्यायालय ने खेद व्यक्त करते हुए कहा कि आंदोलन के लगभग चार दशक बीत जाने, एक संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन और संसद द्वारा पारित दो कानूनों के बावजूद, हम अभी भी विकलांग व्यक्तियों से किए गए अपने वादों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
पीठ ने कहा, चीजें जितनी अधिक बदलती हैं, उतनी ही वे वैसी ही रहती हैं।
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