आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय ने हाल ही में फैसला सुनाया कि एक आरक्षित श्रेणी का उम्मीदवार जो सामान्य श्रेणी के उम्मीदवार से अधिक अंक प्राप्त करता है, वह अनारक्षित श्रेणी के तहत नियुक्त होने का हकदार है। [संद्रापति विजया कुमार बनाम आंध्र प्रदेश राज्य]
न्यायमूर्ति रवि नाथ तिलहरी और न्यायमूर्ति वी श्रीनिवास की खंडपीठ ने आरक्षित श्रेणी के दो उम्मीदवारों को राहत दी, जिन्हें ओपन श्रेणी में अंतिम चयनित उम्मीदवार की तुलना में अधिक अंक प्राप्त करने के बावजूद, आरक्षित श्रेणी कोटा या ओपन श्रेणी के तहत सरकारी नौकरी में नियुक्त नहीं किया गया था।
न्यायाधीशों ने राय दी कि दोनों उम्मीदवारों को ओपन श्रेणी के तहत नियुक्त किया जाना चाहिए था क्योंकि उन्होंने पिछले खुली श्रेणी के उम्मीदवार से अधिक अंक प्राप्त किए थे।
न्यायाधीशों ने कहा कि आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार को ओपन श्रेणी में नियुक्त व्यक्ति मानने से, आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों के अतिरिक्त चयन के लिए आरक्षित कोटे में उपलब्ध सीटें बरकरार रहेंगी।
फैसले में कहा गया है, "अनारक्षित श्रेणी में किसी पद/सीट पर अपनी योग्यता के आधार पर आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों का चयन उस श्रेणी के लिए आरक्षित कोटा में नहीं गिना जा सकता, जिससे वे संबंधित हैं। सामान्य श्रेणी के पदों के विरुद्ध एससी/एसटी/ओबीसी की आरक्षित श्रेणी से संबंधित कई अवसरों के बावजूद, आरक्षण के दिए गए प्रतिशत को अतिरिक्त रूप से आगे बढ़ाना होगा।"
यह मामला आंध्र प्रदेश के कृष्णा जिले में समाज कल्याण और जनजातीय कल्याण विभाग में छात्रावास कल्याण अधिकारियों की भर्ती से संबंधित था।
सामान्य या अनारक्षित या खुली श्रेणी के तहत चयनित अंतिम रैंक वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक अंक प्राप्त करने के बावजूद, याचिकाकर्ता-उम्मीदवारों को पद के लिए नहीं चुना गया था।
न्यायालय ने राज्य प्राधिकारियों की इस दलील को खारिज कर दिया कि सामान्य श्रेणी के तहत रिट याचिकाकर्ताओं का चयन 1975 के राष्ट्रपति आदेश का उल्लंघन होगा जिसमें 80 प्रतिशत पदों पर स्थानीय उम्मीदवारों की नियुक्ति को प्राथमिकता देने का आह्वान किया गया था।
न्यायालय ने कहा कि रिट याचिकाकर्ता वैसे भी कृष्णा जिले के स्थानीय उम्मीदवार थे।
इसमें कहा गया है कि पिछड़े वर्ग या अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को दिया गया आरक्षण राष्ट्रपति के आदेश के साथ असंगत नहीं है।
इस प्रकार, न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि याचिकाकर्ताओं को खुली श्रेणी के पदों पर नियुक्त करने में राष्ट्रपति के आदेश का कोई उल्लंघन नहीं होगा।
न्यायालय ने रिट याचिकाओं को अनुमति देने के लिए कदम उठाया और राज्य अधिकारियों से याचिकाकर्ताओं को अनारक्षित श्रेणी के तहत नियुक्त करने को कहा।
हालाँकि, न्यायाधीशों ने यह भी आदेश दिया कि 2011 में की गई पिछली नियुक्तियों में गड़बड़ी नहीं की जानी चाहिए, क्योंकि ये नियुक्तियाँ अब कई वर्षों से सेवा में थीं और इस मामले में उनकी कोई गलती नहीं थी।
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