एक महत्वपूर्ण फैसले में, राजस्थान उच्च न्यायालय ने हाल ही में नवंबर 2016 में जारी एक सरकारी परिपत्र और जून 2019 में प्रकाशित एक विज्ञापन की एक शर्त को रद्द कर दिया, जिसमें आंगनवाड़ी कार्यकर्ता, मिनी कार्यकर्ता या सहायिका के रूप में नियुक्त होने के लिए एक महिला का 'विवाहित' होना अनिवार्य था। [मिस मधु बनाम राजस्थान राज्य]।
एकल-न्यायाधीश न्यायमूर्ति दिनेश मेहता ने कहा कि अविवाहित महिला को सरकारी रोजगार से वंचित करने वाली ऐसी शर्त समानता के अधिकार और सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर के अधिकार का उल्लंघन करती है।
न्यायालय ने आयोजित किया, "इस न्यायालय की राय में, अविवाहित होने के आधार पर किसी महिला को सार्वजनिक रोजगार से वंचित करना, भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के तहत एक महिला को दिए गए मौलिक अधिकारों का उल्लंघन होने के अलावा, एक महिला की गरिमा पर आघात है।"
एकल-न्यायाधीश ने कहा कि वह यह देखने के लिए बाध्य है कि पूरी तरह से 'भेदभाव का एक नया मोर्चा' जिसकी कल्पना या विचार संविधान निर्माताओं ने भी नहीं किया था, राज्य अधिकारियों द्वारा खोला गया है।
कोर्ट ने फैसला सुनाया "वर्तमान मामला एक उत्कृष्ट मामला है, जिसमें महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव को एक नया पहलू दिया गया है। एक अविवाहित महिला के साथ एक विवाहित महिला के साथ भेदभाव किया जाता है। उक्त शर्त का समर्थन करने के लिए दिया गया प्रत्यक्ष कारण कि एक अविवाहित महिला शादी के बाद अपने वैवाहिक घर में स्थानांतरित हो जाएगी, तर्कसंगतता और विवेक की कसौटी पर खरा नहीं उतरता है।"
एकल-न्यायाधीश ने रेखांकित किया कि केवल यह तथ्य कि कोई उम्मीदवार अविवाहित है, उसे अयोग्य घोषित करने का कारण नहीं हो सकता है।
यह फैसला मधु (याचिकाकर्ता) द्वारा दायर याचिका पर पारित किया गया, जिसने 28 जून, 2019 को प्रकाशित एक विज्ञापन के जवाब में अपने गांव के आंगवाड़ी केंद्र में नौकरी के लिए आवेदन किया था।
विज्ञापन 9 नवंबर, 2016 को राज्य द्वारा जारी एक परिपत्र पर आधारित था।
विज्ञापन और परिपत्र में यह निर्धारित किया गया था कि अविवाहित महिला विज्ञापित नौकरियों के लिए आवेदन नहीं कर सकती है।
याचिकाकर्ता ने इस तथ्य पर प्रकाश डाला कि वह कला में स्नातक डिग्री धारक और कंप्यूटर प्रवीणता प्रमाणपत्र (आरएस-सीआईटी) था।
जब उसने विज्ञापन में उल्लिखित पदों के लिए आवेदन किया, तो उसे सूचित किया गया कि वह इस पद के लिए अयोग्य है क्योंकि उसकी अभी तक शादी नहीं हुई है।
इसके बाद, याचिकाकर्ता ने 2019 में उच्च न्यायालय का रुख किया और 29 जुलाई, 2019 को अधिकारियों को उक्त नौकरी के लिए उसके आवेदन पर विचार करने के निर्देश के साथ याचिकाकर्ता को अंतरिम राहत दी गई।
4 सितंबर को पारित अपने अंतिम फैसले में, उच्च न्यायालय ने कहा कि राज्य के नीति निर्माताओं से कई प्रश्न पूछे जा सकते हैं।
कोर्ट ने कहा, ये कुछ स्थितियां हैं जो किसी न किसी मामले में सामने आ सकती हैं।
एकल-न्यायाधीश ने कहा, "राज्य न तो ऐसी किसी भी स्थिति को पहले से टाल सकता है और न ही किसी महिला को सिर्फ इसलिए नौकरी का दावा करने से रोक सकता है क्योंकि उसने विवाह बंधन में नहीं बंधा है।"
न्यायालय ने कहा कि अविवाहित महिलाओं के साथ किया जाने वाला भेदभाव प्रथम दृष्टया अवैध, मनमाना और संविधान की उस योजना के खिलाफ है जो समानता की गारंटी देता है।
पीठ ने आगे कहा कि वैवाहिक स्थिति या आंगनवाड़ी में काम करने के लिए महिला की शादी की शर्त शायद ही किसी उद्देश्य को पूरा करती है।
हालाँकि, पीठ ने राज्य को अविवाहित महिला उम्मीदवारों से अपेक्षित वचन लेने या परिपत्र में संशोधन करने की स्वतंत्रता दी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यदि कोई महिला किसी भी आंगनवाड़ी केंद्र में किसी भी पद पर नियुक्त होने के बाद विवाह या अन्य कारणों से केंद्र के अंतर्गत आने वाले क्षेत्र के अलावा किसी अन्य स्थान पर चली जाती है, तो उसकी सगाई समाप्त कर दी जाएगी।
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