केरल उच्च न्यायालय ने गुरुवार को कहा कि दोषी अधिकारियों को स्थानांतरित करके, विशेष रूप से अनुशासित बलों में कर्मचारियों की अनुशासनहीनता से निपटने की अनुमति है। [दिव्यामोल बनाम महानिदेशक]
जस्टिस एके जयशंकरन नांबियार और मोहम्मद नियास सीपी की खंडपीठ ने कहा कि इस तरह के तबादलों के पीछे का इरादा किसी कर्मचारी को दंडित करना नहीं है, बल्कि बल के भीतर अनुशासन बनाए रखने के लिए उसे स्थानांतरित करना है।
कोर्ट ने अपने फैसले में देखा, "सीआईएसएफ जैसे अनुशासित बल में, ऐसे मामले सामने आ सकते हैं जहां किसी विशेष स्टेशन में कर्मचारी का बने रहना उस स्टेशन पर अनुशासन के रखरखाव के लिए हानिकारक है, और ऐसे मामलों में कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता को विवेकपूर्ण लग सकता है। एक अलग स्टेशन ताकि एक स्टेशन पर अनुशासन बनाए रखने के साथ-साथ दूसरे स्टेशन पर कर्मचारी की सेवा का लाभ उठाने के दोहरे उद्देश्य कर्मचारी के चरित्र या आचरण पर कोई आक्षेप किए बिना प्राप्त किए जा सकें।"
पीठ ने आगे कहा कि इस तरह के तबादलों में अदालत द्वारा हस्तक्षेप करने की आवश्यकता नहीं है।
फैसले में कहा गया है, "इस तरह के स्थानांतरण, हमारे विचार में, अदालतों के हस्तक्षेप की मांग नहीं करते हैं क्योंकि वे केवल एक नियोक्ता द्वारा सेवा की अत्यावश्यकताओं और उसके कुशल प्रशासन के लिए किए गए उपाय हैं। ऐसे मामलों में किसी कर्मचारी को कोई पूर्वाग्रह नहीं होता है क्योंकि स्थानांतरण के आदेश के माध्यम से उस पर कोई कलंक नहीं लगाया जाता है, जो विशेष सेवा में उसकी भविष्य की संभावनाओं को प्रभावित करेगा।"
न्यायालय एक केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल (सीआईएसएफ) अधिकारी दिव्यामोल (अपीलकर्ता) द्वारा कोचीन से नरसापुर में उसके स्थानांतरण को बरकरार रखने वाले एकल-न्यायाधीश के फैसले के खिलाफ दायर एक अपील पर विचार कर रहा था।
जब से अपीलकर्ता 2007 में अनुकंपा नियुक्ति योजना के तहत सीआईएसएफ में शामिल हुई थी, उसने यह सुनिश्चित किया था कि वह अपने 13 साल और 11 महीने के लंबे करियर के 13 साल और 4 महीने के लिए कोचीन में तैनात रहेंगी और वर्षों में कई बार कोर्ट का दरवाजा खटखटाएगी और अपने पक्ष में फैसला सुनाएगी।
चूंकि उनके पति शुरू से ही केरल में तैनात थे, इसलिए उन्होंने स्थानांतरण के लिए एक दिशानिर्देश पर भरोसा किया जिसमें कहा गया था कि ऐसे मामलों में जहां पति और पत्नी दोनों केंद्र सरकार की सेवा में हैं, उन्हें यथासंभव एक ही स्टेशन पर रखा जाना चाहिए।
मुकदमे के इस दौर में भी, उसने उक्त दिशानिर्देश पर भरोसा किया और आगे तर्क दिया कि स्थानांतरण आदेश दंडात्मक प्रकृति का था क्योंकि उसने सहायक कमांडेंट के खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत को प्राथमिकता दी थी।
अदालत को अनुशासनात्मक कार्यवाही के विवरण के माध्यम से यह दिखाने के लिए लिया गया था कि अपीलकर्ता ने उच्च अधिकारियों के स्पष्ट निर्देशों की अवहेलना की थी और किसी भी प्राधिकारी के समक्ष दंड आदेशों को चुनौती नहीं दी थी।
यह भी प्रस्तुत किया गया था कि अपीलकर्ता ने स्थानांतरण आदेश के खिलाफ अपने अभ्यावेदन में औपचारिक शिकायत दर्ज नहीं की थी या किसी यौन उत्पीड़न का उल्लेख नहीं किया था।
शुरुआत में ही, कोर्ट ने मामले को निम्नलिखित तरीके से सारांशित किया:
न्यायालय ने कहा कि यह सेवा कानून का एक अच्छी तरह से स्थापित सिद्धांत है कि एक कर्मचारी को एक हस्तांतरणीय सेवा में स्थानांतरित करने की शक्ति नियोक्ता के विशेषाधिकार के भीतर है, और इससे भी अधिक एक वर्दीधारी सेवा में जिसके लिए अपने रैंक के भीतर अनुशासन बनाए रखने की आवश्यकता होती है।
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Indiscipline in forces may be dealt with by transferring erring officers: Kerala High Court