सुप्रीम कोर्ट बार एसोसिएशन (SCBA) के एक सर्वे में इस प्रोफेशन में महिला वकीलों के अनुभव शामिल किए गए हैं। यह डेटा लीडरशिप के मौकों, जेंडर बायस, करियर के चुनाव और शादी और माँ बनने का काम पर पड़ने वाले असर पर उनके विचारों को दिखाता है।
यह सर्वे SCBA इवेंट में पेश किया गया था, जिसका टाइटल था “वी वीमेन एम्पावरमेंट इन लॉ: ए पैनल डिस्कशन ऑन स्ट्रेंथ, स्ट्रगल एंड सक्सेस”
301 जवाब देने वालों ने जिस सवाल का जवाब दिया, उसमें से 84.1 परसेंट ने खुद को पहली पीढ़ी का वकील बताया, जबकि 15.9 परसेंट ने कहा कि वे नहीं हैं।
प्रोफेशनल एक्सपीरियंस पर, 301 जवाबों के आधार पर, 38.5 परसेंट ने इसे हतोत्साहित करने वाला, 25.2 परसेंट ने प्रोत्साहित करने वाला, 17.6 परसेंट ने हर गुजरते दिन के साथ और ज़्यादा प्रोत्साहित करने वाला, 11.3 परसेंट ने बहुत प्रोत्साहित करने वाला और कम परसेंट ने बाकी कैटेगरी चुनीं।
लीडरशिप एक बँटी हुई जगह बनी रही।
296 जवाबों में से, 57.8 परसेंट ने कहा कि महिलाओं को बार में लीडरशिप रोल के लिए बराबर मौके नहीं मिलते, जबकि 42.2 परसेंट ने कहा कि मिलते हैं।
299 जवाबों वाले एक अलग सवाल में, 58.9 प्रतिशत ने कहा कि वे बार काउंसिल और एसोसिएशन में लीडरशिप पोस्ट लेने पर विचार करेंगे, 30.4 प्रतिशत ने कहा नहीं और 10.7 प्रतिशत अभी भी सोच रहे हैं।
जेंडर बायस पर, 299 जवाब देने वालों में से, 33.1 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें बायस का अनुभव हुआ है, 23.1 प्रतिशत ने कहा नहीं, 5.3 प्रतिशत ने कहना पसंद नहीं किया, 29.1 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें कभी-कभी इसका अनुभव हुआ और 9.4 प्रतिशत ने कहा कि अक्सर एक तुलना वाले चार्ट से पता चला कि पहली पीढ़ी की महिलाओं ने कभी-कभी बायस की बात बताई, जो 39.6 प्रतिशत थी, जबकि दूसरों के लिए यह आंकड़ा 35.1 प्रतिशत था।
शादी और बच्चों की देखभाल पर काफी जवाब मिले।
249 जवाब देने वालों में से, 38.2 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें शादी के बाद काम जारी रखने में मुश्किल हुई। बच्चा पैदा करने का फैसला करते समय, 236 जवाब देने वालों में से 33.5 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें मुश्किल हुई। बच्चे के जन्म के बाद होने वाली मुश्किलों के बारे में 56.8 प्रतिशत लोगों ने बताया और उस दौरान केस टालने में आने वाली मुश्किलों के बारे में 230 जवाब देने वालों में से 31.3 प्रतिशत ने बताया।
देखभाल की ज़िम्मेदारियों से जुड़ी मदद के लिए सपोर्ट बँटा हुआ था। 231 जवाब देने वालों में से, 52.4 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें सपोर्ट मिला, जबकि 47.6 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें नहीं मिला। मैटरनिटी लीव, क्रेच की सुविधा और काम के लचीले घंटों जैसी इंस्टीट्यूशनल पॉलिसी को 283 जवाब देने वालों में से 95.4 प्रतिशत ने सपोर्ट किया।
वर्क-लाइफ बैलेंस सबसे बड़ी चुनौती थी, जिसके बारे में 34.2 प्रतिशत ने बताया।
नौकरी के मौकों के बारे में 16.4 प्रतिशत, सैलरी में बराबरी की कमी के बारे में 14 प्रतिशत, मेंटरशिप की कमी के बारे में 13.7 प्रतिशत, उम्मीदों की कमी के बारे में 9.6 प्रतिशत, काम की जगह पर सेक्सुअल हैरेसमेंट के बारे में 6.2 प्रतिशत, मेंटल हेल्थ की चिंता के बारे में 2.1 प्रतिशत, कोर्ट क्राफ्ट में ट्रेनिंग की कमी के बारे में 2.1 प्रतिशत, ड्राफ्टिंग में ट्रेनिंग की कमी के बारे में 1.4 प्रतिशत और रिसर्च प्लेटफॉर्म तक पहुँच के बारे में 0.3 प्रतिशत ने बताया।
करियर चुनने के तरीकों में भी साफ़ पैटर्न दिखे।
लॉ प्रैक्टिस से ज्यूडिशियरी में जाने के सवाल पर 295 जवाबों में से 43.1 परसेंट ने हाँ कहा, 31.2 परसेंट ने नहीं कहा और 25.8 परसेंट अभी भी इस बारे में सोच रहे हैं।
जब उनसे पूछा गया कि क्या वे अपनी बेटियों या अपने करीबी लोगों की लड़कियों को लॉ में करियर बनाने का सुझाव देंगे, तो 295 जवाब देने वालों में से 64.1 परसेंट ने हाँ कहा, 20.7 परसेंट ने शायद कहा और 15.3 परसेंट ने नहीं कहा।
अपनी पसंद की स्ट्रीम चुनने में, 288 जवाबों में से, कॉर्पोरेट रोल के लिए 39.6 परसेंट, लिटिगेशन के लिए 36.1 परसेंट, ज्यूडिशियरी के लिए 13.5 परसेंट और एकेडेमिक्स के लिए 10.8 परसेंट जवाब मिले।
पीढ़ी के आधार पर करियर गाइडेंस से पता चला कि पहली पीढ़ी की महिलाओं ने लिटिगेशन में 34.9 परसेंट, ज्यूडिशियरी में 36.9 परसेंट, एकेडमी में 9 परसेंट और कॉर्पोरेट में 18.4 परसेंट जवाब दिए।
दूसरी पीढ़ी के जवाब देने वालों ने लिटिगेशन को 29.4 प्रतिशत, ज्यूडिशियरी को 39.2 प्रतिशत, एकेडमी को 15.7 प्रतिशत और कॉर्पोरेट को 9.8 प्रतिशत बताया।
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38.5% women lawyers find legal profession discouraging; 33.1% experienced gender bias: SCBA survey