सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को फिर दोहराया वेतनमान या कर्मचारियों की संरचना शैक्षिक योग्यता या अनुभव के आधार पर भिन्न हो सकती है, भले ही काम की प्रकृति कमोबेश एक जैसी हो।[भारत संघ और अन्य बनाम राजीव खान और अन्य]।
जस्टिस एमआर शाह और जस्टिस सीटी रविकुमार की खंडपीठ ने कहा कि वेतन में इस तरह का अंतर संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 द्वारा गारंटीकृत समानता के अधिकार का उल्लंघन नहीं करता है।
अदालत ने देखा, "काम की प्रकृति कमोबेश एक जैसी हो सकती है लेकिन शैक्षणिक योग्यता या अनुभव के आधार पर वेतनमान भिन्न हो सकता है जो वर्गीकरण को सही ठहराता है। यह आगे माना और देखा गया है कि विभिन्न समूहों में पुरुषों की असमानता उनके लिए 'समान काम के लिए समान वेतन' के सिद्धांत की प्रयोज्यता को बाहर करती है।"
न्यायालय गौहाटी उच्च न्यायालय के एक फैसले को चुनौती देने वाली केंद्र सरकार द्वारा दायर एक अपील पर सुनवाई कर रहा था, जिसने सीमा सुरक्षा बल की स्थापना के तहत विभिन्न अस्पतालों में कार्यरत कुछ नर्सिंग सहायकों (सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष प्रतिवादी) की याचिका की अनुमति दी थी।
उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया था कि नर्सिंग सहायक नर्सिंग भत्ता के हकदार हैं जो अस्पताल में स्टाफ नर्सों को दिया जा रहा था।
उच्च न्यायालय ने कहा था कि केवल शैक्षिक योग्यता का अंतर वर्तमान उत्तरदाताओं को नर्सिंग भत्ता देने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता है क्योंकि उनके द्वारा किए गए कार्य स्टाफ नर्सों द्वारा किए गए कर्तव्यों के समान थे।
हाईकोर्ट के फैसले से खफा केंद्र सरकार ने सुप्रीम कोर्ट का रुख किया।
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