POSH Act
कर्नाटक उच्च न्यायालय ने हाल ही में अपने 2021 के आदेश पर रोक लगा दी थी जिसमें उसने कहा था कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों में, एक नियोक्ता को बर्खास्तगी जैसे बड़े दंड लगाने के लिए सेवा नियमों का पालन करना चाहिए। [मैंगलोर विश्वविद्यालय बनाम डॉ. अरबी यू और अन्य]।
न्यायमूर्ति आलोक अराधे और न्यायमूर्ति एस विश्वजीत शेट्टी की खंडपीठ ने 20 जुलाई, 2021 को न्यायमूर्ति एम नागप्रसन्ना द्वारा पारित एक आदेश पर रोक लगा दी।
अपीलकर्ता द्वारा यह तर्क दिया गया था कि मेधा कोतवाल लेले बनाम भारत संघ में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित कानून के अनुसार एक और अनुशासनात्मक जांच की आवश्यकता नहीं है। इस दलील को देखते हुए उच्च न्यायालय ने डॉ. अरबी यू बनाम रजिस्ट्रार, मंगलौर विश्वविद्यालय के मामले में आदेश पर रोक लगा दी।
उस मामले में, कोर्ट ने माना कि जब कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत होती है, तो नियोक्ता को बड़े दंड लगाने के लिए सेवा नियमों का पालन करना पड़ता है, यदि वे लागू होते हैं।
न्यायालय ने कहा था कि कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम (पीओएसएच अधिनियम) के तहत गठित आंतरिक शिकायत समिति की रिपोर्ट एक तथ्य-खोज रिपोर्ट के रूप में काम कर सकती है, लेकिन बर्खास्तगी का एकमात्र आधार नहीं हो सकती है।
न्यायमूर्ति एम नागप्रसन्ना ने राय दी थी:
"... जहां सेवा नियम मौजूद हैं, यौन उत्पीड़न के आरोप के संबंध में समिति की रिपोर्ट एक तथ्य खोज रिपोर्ट या प्रारंभिक रिपोर्ट बन जाती है और नियोक्ता कोई बड़ा जुर्माना लगाने से पहले सेवा नियमों के तहत आगे बढ़ने के लिए बाध्य हो जाता है।"
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