सर्वोच्च न्यायालय ने हाल ही में कहा कि हालांकि किसी भी व्यक्ति को सार्वजनिक नियुक्ति पाने का मौलिक अधिकार नहीं है, लेकिन राज्य सार्वजनिक रोजगार चयन प्रक्रियाओं में मनमाने या मनमानी तरीके से काम नहीं कर सकता। [अमृत यादव बनाम झारखंड राज्य और अन्य]
न्यायमूर्ति पंकज मिथल और न्यायमूर्ति संदीप मेहता की पीठ ने कहा कि सार्वजनिक रोजगार प्रक्रिया हमेशा निष्पक्ष, पारदर्शी, निष्पक्ष और भारत के संविधान की सीमाओं के भीतर होनी चाहिए।
न्यायालय ने कहा, "सार्वजनिक रोजगार भारत के संविधान द्वारा राज्य को सौंपा गया एक कर्तव्य है... सार्वजनिक रोजगार में मनमानी समानता के मौलिक अधिकार की जड़ तक जाती है। जबकि कोई भी व्यक्ति नियुक्ति के मौलिक अधिकार का दावा नहीं कर सकता है, इसका मतलब यह नहीं है कि राज्य को मनमाने या मनमानी तरीके से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। राज्य आम जनता के साथ-साथ भारत के संविधान के प्रति भी जवाबदेह है, जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए समान और निष्पक्ष व्यवहार की गारंटी देता है। इस प्रकार, सार्वजनिक रोजगार प्रक्रिया हमेशा निष्पक्ष, पारदर्शी, निष्पक्ष और भारत के संविधान की सीमाओं के भीतर होनी चाहिए।"
न्यायालय ने आगे कहा कि प्रत्येक नागरिक को सार्वजनिक भर्ती प्रक्रियाओं में निष्पक्ष और निष्पक्ष व्यवहार करने का अधिकार है, और इस गारंटी का कोई भी उल्लंघन न्यायिक जांच और आलोचना के अधीन होने के लिए उत्तरदायी है।
न्यायालय ने झारखंड उच्च न्यायालय के उस निर्णय को चुनौती देने वाली अपील पर यह टिप्पणी की, जिसमें राज्य सरकार के चतुर्थ श्रेणी पदों से बर्खास्त किए गए कुछ उम्मीदवारों को बहाल करने की याचिका को खारिज कर दिया गया था।
इन उम्मीदवारों की कार्य समाप्ति 2018 के उच्च न्यायालय के एक फैसले से जुड़ी थी, जिसमें पाया गया था कि भर्ती प्रक्रिया में अनियमितताएं थीं। 2018 का यह फैसला असफल उम्मीदवारों द्वारा दायर याचिकाओं पर आया था। 2018 के एकल न्यायाधीश के फैसले के खिलाफ राज्य की अंतर-न्यायालय अपील को 2019 में उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ ने भी खारिज कर दिया था।
उच्च न्यायालय ने राज्य को नई मेरिट सूची तैयार करने का आदेश दिया।
इन घटनाक्रमों के कारण सेवा से बर्खास्त किए गए लोगों में अमृत यादव (अपीलकर्ता) भी शामिल थे, जिन्हें लगभग दो साल की सेवा के बाद दिसंबर 2020 में उनके पद से हटा दिया गया था।
व्यथित होकर, उन्होंने सेवा में वापस बहाल करने के लिए एक रिट याचिका के साथ उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया। उच्च न्यायालय (एकल न्यायाधीश और बाद में एक खंडपीठ) ने उन्हें राहत देने से इनकार कर दिया, जिसके कारण उन्हें सर्वोच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाना पड़ा।
10 फरवरी को, सर्वोच्च न्यायालय ने भी उन्हें राहत देने से इनकार कर दिया और इसी तरह उम्मीदवारों को भी कोई राहत नहीं दी, क्योंकि पाया गया कि भर्ती प्रक्रिया शुरू से ही दोषपूर्ण थी।
पीठ ने बताया कि 2010 के भर्ती विज्ञापन में यह उल्लेख नहीं किया गया था कि कितने पद रिक्त थे और क्या कोई आरक्षण बढ़ाया जा रहा था, जिसे निर्दिष्ट किया जाना चाहिए था।
न्यायालय ने फैसला सुनाया कि इस तरह की असंवैधानिक प्रक्रिया के माध्यम से की गई नियुक्तियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है, भले ही उम्मीदवारों ने वर्षों तक काम किया हो और उनकी समाप्ति से पहले उनकी सुनवाई न की गई हो।
शीर्ष न्यायालय ने 2010 के भर्ती विज्ञापन के तहत आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के परीक्षा परिणामों के आधार पर एक नई मेरिट सूची तैयार करने के उच्च न्यायालय के 2018 के निर्देश को भी रद्द कर दिया।
न्यायालय ने राज्य को छह महीने के भीतर उक्त पदों के लिए नए विज्ञापन प्रकाशित करने का आदेश दिया।
[आदेश पढ़ें]
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No fundamental right to government job but appointment process must be transparent: Supreme Court