भारत के मुख्य न्यायाधीश (सीजेआई) डीवाई चंद्रचूड़ ने सोमवार को कहा कि किस तरह महिलाओं को कार्यबल में प्रवेश करने से रोका जा रहा है, जिसके परिणामस्वरूप देश की अर्थव्यवस्था और सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में उनका योगदान कम हो रहा है।
सीजेआई ने इसके लिए महिलाओं को दोषी ठहराया क्योंकि वे अपने घरेलू कर्तव्यों से पूरी तरह से अलग हो जाती हैं।
"श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी 37% है। जीडीपी में महिलाओं का योगदान 18% है। हम महिलाओं की आर्थिक भागीदारी के बारे में स्वतंत्रता-पूर्व की उम्मीदों को पूरा नहीं कर पाए हैं। इसका एक कारण घरेलू श्रम का निरंतर लैंगिक आवंटन है। भले ही महिलाएं कार्यबल में प्रवेश कर रही हों, लेकिन उन्हें कभी भी घरेलू दायरे से अलग नहीं किया जाता है।"
सीजेआई ने कहा कि कामकाजी महिलाओं पर लगभग घरेलू सीमा का उल्लंघन करने के लिए दंड के रूप में दोगुना बोझ डाला जाता है।
"उन्हें एक साथ घरेलू और देखभाल संबंधी कामों को संभालना पड़ता है... आर्थिक दृष्टि से घरेलू कामों का हिसाब न होने के अलावा, यह महिलाओं की वेतनभोगी काम करने या अधिक पेशेवर जिम्मेदारी लेने की क्षमता को बाधित करता है।"
सीजेआई न्यूज18 समूह द्वारा आयोजित शेषशक्ति सम्मेलन में बोल रहे थे। उनके संबोधन का विषय महिलाओं द्वारा बाधाओं को तोड़ने से संबंधित था।
अपने भाषण में सीजेआई ने लैंगिक पूर्वाग्रह के बारे में बात की और बताया कि कैसे समाज महिलाओं को एक व्यक्ति के रूप में महत्व नहीं देता।
उन्होंने कहा, "जब महिलाएं पारंपरिक रूप से पुरुषों के वर्चस्व वाले पेशेवर कार्यस्थलों में प्रवेश करती हैं, तो उनसे पुरुषों की तरह व्यवहार करने की अपेक्षा की जाती है। विडंबना यह है कि उनसे महिलाओं की तरह व्यवहार करने, अपनी भूमिका निभाने की भी मौन अपेक्षा की जाती है, ताकि वे महिला आचार संहिता को भंग न करें। विडंबना यह है कि महिलाओं को 'महिलाओं को कैसे व्यवहार करना चाहिए' के बारे में मूल्यांकनकर्ता की रूढ़िवादी समझ के आधार पर, संकोची या कर्कश कहलाने का दोहरा जोखिम उठाना पड़ सकता है।"
सीजेआई ने दुख जताते हुए कहा कि पुरस्कार और पूर्वाग्रह कामकाजी महिलाओं की योग्यता से पूरी तरह से अलग हैं और केवल उनकी लैंगिक पहचान से प्रभावित हैं।
उन्होंने स्पष्ट किया कि इसके परिणामस्वरूप उनके लिए उच्च परित्याग दर और पेशेवर ठहराव होता है।
उन्होंने कहा, "जब वह इस कठिन परिस्थिति से गुजर रही है, तो लगातार अपनी क्षमता को धारणा के विरुद्ध खड़ा कर रही है, उसे ऐसा बिना किसी सहारे के करना होगा। अपने जीवन के एक बड़े हिस्से में, संस्थाओं ने महिलाओं की वस्तुनिष्ठ क्षमताओं के बारे में जानकारी की कमी में काम किया है। परंपरागत रूप से संस्थागत डिजाइन में महिलाओं को प्राथमिकता नहीं दी गई है। यहां तक कि जब वे मायावी और बहिष्कृत स्थानों में प्रवेश करती हैं, तो महिलाओं को सबसे अच्छे रूप में संस्थागत उदासीनता और सबसे बुरे रूप में शत्रुता का सामना करना पड़ता है।"
सीजेआई ने निष्कर्ष निकालते हुए कहा कि एक न्यायपूर्ण संस्था की सबसे बड़ी जांच यह है कि क्या इसकी व्यवस्था और संरचना समावेशिता के लिए अनुकूल है और उन महिलाओं के लिए प्रावधान करती है जो अपरंपरागत विकल्प चुनती हैं जो सामाजिक रूप से स्वीकृत नहीं हो सकते हैं।
"संविधान पारंपरिक और अपरंपरागत दोनों को चुनने के विकल्प की गारंटी देता है। इससे पहले कि हम किसी भी विकल्प को अपरंपरागत मानें, उस क्षण के बीत जाने का इंतज़ार करें। कल एक नया भविष्य सामने आएगा जिसमें हम एक महिला होने की कल्पना करेंगे।"
और अधिक पढ़ने के लिए नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक करें