केरल उच्च न्यायालय ने मंगलवार को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए कानून का मसौदा तैयार करते समय नारीवादी दृष्टिकोण को ध्यान में रखने का आह्वान किया।
न्यायमूर्ति ए.के. जयशंकरन नांबियार और न्यायमूर्ति सी.एस. सुधा की पीठ ने फिल्म उद्योग में महिलाओं की कार्य स्थितियों पर न्यायमूर्ति के. हेमा समिति की रिपोर्ट से संबंधित मामलों की सुनवाई करते हुए यह टिप्पणी की।
न्यायालय ने आज कहा कि फिल्म उद्योग में कार्य स्थितियों को विनियमित करने के लिए एक नया कानून लाया जा सकता है।
विशेष रूप से, इसने कहा कि इस तरह के कानून में नारीवादी दृष्टिकोण शामिल होना चाहिए और साथ ही यह ट्रांसजेंडर समुदाय के उचित प्रतिनिधित्व के साथ अंतःविषयक भी होना चाहिए।
न्यायालय ने कहा, "नारीवादी दृष्टिकोण के साथ कुछ तैयार किया जाना चाहिए। केवल महिला प्रतिनिधित्व बढ़ाने से मुद्दे हल नहीं होंगे। हमें नारीवादी दृष्टिकोण की आवश्यकता है। जब हम महिलाओं के बारे में बात करते हैं, तो हमें इस बारे में भी बात करनी होगी कि यह एक सामाजिक संरचना है और ऐसे अन्य व्यक्ति भी हैं जो महिला की सामाजिक संरचना से जुड़ सकते हैं। ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हमें अंतःविषयकता की आवश्यकता है।"
न्यायालय ने कहा कि महिलाओं को लिंग आधारित मुद्दों से परे कई तरह की असुविधाओं का सामना करना पड़ सकता है।
न्यायालय ने कहा, "महिलाओं को किन समस्याओं का सामना करना पड़ता है, जो कई तरह की असुविधाओं का सामना करती हैं। चाहे वह उनके लिंग, जाति, शारीरिक अक्षमता आदि के कारण हो। इस तरह की अंतर्संबंधता को भी कानून बनाने के लिए विचार किया जाना चाहिए।"
इसने कहा कि जब न्यायालय 3 अक्टूबर को मामले की अगली सुनवाई करेगा, तब इन मुद्दों पर आगे विचार किया जाएगा।
राज्य का प्रतिनिधित्व करते हुए, महाधिवक्ता गोपालकृष्ण कुरुप ने आज बताया कि जब फिल्म उद्योग जैसे अनियमित कार्यस्थलों की बात आती है, तो राज्य के लिए हस्तक्षेप करना मुश्किल होता है।
उन्होंने स्वीकार किया कि कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (पीओएसएच अधिनियम) लागू है।
हालांकि, उन्होंने यह भी कहा कि फिल्म निर्माण घरों द्वारा आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) की स्थापना करने से पहले न्यायालय के हस्तक्षेप की आवश्यकता थी।
एजी कुरुप ने कहा, "जब यह एक अनियमित उद्योग होता है, तो यह मुद्दा जटिल हो जाता है। पीओएसएच अधिनियम मौजूद है और इस न्यायालय ने पहले आईसीसी के गठन का निर्देश दिया था।"
पीठ ने कहा कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए विशाखा मामले के बाद पीओएसएच अधिनियम भी काफी देरी से लाया गया था।
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