औद्योगिक न्यायाधिकरण के आदेश को अनुच्छेद 226 के तहत तथ्य के सवाल पर चुनौती नहीं दी जा सकती: जम्मू और कश्मीर उच्च न्यायालय

कोर्ट ने कहा कि अगर याचिकाकर्ता औद्योगिक विवाद अधिनियम के किसी भी प्रावधान या श्रम अदालत के अधिकार क्षेत्र को चुनौती देता है, तो अनुच्छेद 226 के तहत चुनौती बरकरार रखी जा सकती है।
High Court of Jammu & Kashmir, Srinagar
High Court of Jammu & Kashmir, Srinagar

जम्मू और कश्मीर और लद्दाख के उच्च न्यायालय ने हाल ही में औद्योगिक विवाद न्यायाधिकरण / श्रम न्यायालय द्वारा पारित एक आदेश को विवादित तथ्य के सवालों पर संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत एक याचिका के माध्यम से चुनौती नहीं दी जा सकती है। [मैसर्स मनु मोहित इंडस्ट्रीज बनाम जम्मू-कश्मीर और अन्य राज्य।]

एकल न्यायाधीश न्यायमूर्ति वसीम सादिक नरगल ने कहा कि एक औद्योगिक न्यायाधिकरण/श्रम न्यायालय एक दीवानी अदालत के अधिकार क्षेत्र के समान शक्तियों का प्रयोग करता है और एक दीवानी अदालत द्वारा पारित आदेशों को केवल भारत के संविधान के अनुच्छेद 227 के तहत एक रिट याचिका के माध्यम से उच्च न्यायालय के समक्ष चुनौती दी जा सकती है।

कोर्ट ने कहा "यदि चुनौती केवल निर्णय की शुद्धता या अन्यथा तक सीमित है, तो यह माना जाना चाहिए कि संविधान के अनुच्छेद 227 के तहत शक्ति का उपयोग किया गया है क्योंकि उच्च न्यायालय के समक्ष पहली बार कारण शुरू नहीं किया गया है।"

केवल अगर पुरस्कार की शुद्धता के अलावा, याचिकाकर्ता औद्योगिक विवाद अधिनियम के किसी अन्य प्रावधान या किसी अन्य प्रावधान या श्रम न्यायालय के अधिकार क्षेत्र को पुरस्कार पारित करने के लिए या इस आधार पर चुनौती देने का प्रयास करता है रिकॉर्ड के चेहरे पर स्पष्ट त्रुटि या कानून से पीड़ित है, क्या इस पर विचार करने की आवश्यकता है कि अनुच्छेद 226 के तहत शक्तियों को लागू किया गया है।

न्यायालय भारत के संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत एक फर्म द्वारा दायर एक याचिका पर सुनवाई कर रहा था, जिसमें औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 10 के तहत औद्योगिक न्यायाधिकरण / श्रम न्यायालय, जम्मू द्वारा पारित एक पुरस्कार को चुनौती दी गई थी, जिसमें प्रतिवादी को एक कर्मचारी को ₹1 लाख का पुरस्कार दिया गया था। मुकदमा।

याचिका के अनुसार, कार्यकर्ता-प्रतिवादी याचिकाकर्ता की इकाई में मरम्मत और रखरखाव कार्य के प्रभारी फोरमैन के रूप में लगे हुए थे और उनकी सेवाओं को समाप्त कर दिया गया था क्योंकि वह अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहे थे।

कामगार ने औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 10 के संदर्भ में श्रम-सह-सुलह अधिकारी, जम्मू के समक्ष एक मांग नोटिस उठाया और मामले को औद्योगिक न्यायाधिकरण/श्रम न्यायालय, जम्मू को निर्णय के लिए भेजा गया।

ट्रिब्यूनल ने दलीलों के पूरा होने और सबूतों के साथ-साथ रिकॉर्ड पर मौजूद सामग्री की सराहना करते हुए याचिकाकर्ता को काम करने वाले को ₹1 लाख का मुआवजा देने का निर्देश देते हुए एक विस्तृत आदेश पारित किया।

इसने ट्रिब्यूनल द्वारा पारित पुरस्कार को चुनौती देने के लिए अनुच्छेद 226 के तहत न्यायालय के रिट क्षेत्राधिकार को लागू करते हुए, फर्म को उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाने के लिए प्रेरित किया।

उच्च न्यायालय ने कहा कि याचिकाकर्ता ने औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 2(ओं) के संदर्भ में वेतन घटक और याचिकाकर्ता की कर्मकार के रूप में योग्यता के संबंध में विवादित प्रश्न उठाया था।

कोर्ट ने माना कि रिट अधिकार क्षेत्र का प्रयोग करते हुए, वह तथ्य के विवादित प्रश्न में नहीं जा सकता क्योंकि ट्रिब्यूनल द्वारा एक तर्कपूर्ण आदेश पारित करके साक्ष्य जोड़कर तथ्यों के सभी प्रश्नों को विस्तार से दिया गया है।

इस प्रकार, याचिकाकर्ता द्वारा भारत के संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत प्रावधानों को लागू करके ट्रिब्यूनल द्वारा पारित किए गए निर्णय को चुनौती देने योग्य नहीं माना गया और तदनुसार, याचिका खारिज कर दी गई।

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Industrial Tribunal order cannot be challenged on question of fact under Article 226: Jammu & Kashmir High Court

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