न्यायिक सेवा अभ्यर्थियों के इंटरव्यू पर सुप्रीम कोर्ट ने क्या कहा?

न्यायालय ने कहा कि एक साक्षात्कार एक उम्मीदवार के सार - उनके व्यक्तित्व, जुनून और क्षमता - का खुलासा करता है।
Judges
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साक्षात्कार से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि न्यायिक अधिकारी सर्वांगीण हैं, जिन्हें उनकी बुद्धि और व्यक्तित्व दोनों के लिए चुना गया है, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में कहा था (अभिमीत सिन्हा और अन्य बनाम उच्च न्यायालय, पटना और अन्य)।

जस्टिस हृषिकेश रॉय और जस्टिस प्रशांत कुमार मिश्रा की बेंच ने इस बात पर जोर दिया कि एक लिखित परीक्षा किसी व्यक्ति की क्षमताओं और क्षमता के स्पेक्ट्रम का आकलन नहीं कर सकती है, खासकर हाशिए की पृष्ठभूमि वाले लोगों की।

इसलिए, पूर्वाग्रह की मात्र आशंका न्यायिक सेवा नियुक्तियों के लिए साक्षात्कार के संचालन को अनिवार्य करने वाले नियमों को रद्द करने का एकमात्र आधार नहीं हो सकती है।

बेंच ने कहा, "न्यायिक अधिकारियों की भर्ती के लिए आदर्श रूप से प्रयास यह होना चाहिए कि न केवल उम्मीदवार की बुद्धि बल्कि उनके व्यक्तित्व का भी परीक्षण किया जाए। एक साक्षात्कार एक उम्मीदवार के सार- उनके व्यक्तित्व, जुनून और क्षमता का खुलासा करता है। जहां लिखित परीक्षा ज्ञान को मापती है, वहीं साक्षात्कार से चरित्र और क्षमता का पता चलता है।"

Justice Hrishikesh Roy and Justice Prashant Kumar Mishra
Justice Hrishikesh Roy and Justice Prashant Kumar Mishra

न्यायालय ने तर्क दिया कि न्यायिक सेवा के इच्छुक उम्मीदवारों को केवल कागज पर उनके प्रदर्शन के आधार पर नहीं, बल्कि उनकी बोलने और संलग्न होने की क्षमता के आधार पर भी शॉर्टलिस्ट किया जाना चाहिए।

कोर्ट ने कहा, "प्रतिकूल मुकदमेबाजी पर फैसला करने के लिए अदालत की अध्यक्षता करने के लिए उम्मीदवार की क्षमता और क्षमता का भी साक्षात्कार के दौरान सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाना चाहिए।"

न्यायालय ने कहा कि एक संवेदनशील और तटस्थ साक्षात्कार पैनल सभी उम्मीदवारों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करता है।

ये टिप्पणियाँ 6 मई के फैसले का हिस्सा थीं जिसने बिहार और गुजरात में जिला न्यायाधीशों की नियुक्ति के लिए आयोजित साक्षात्कार में आवश्यक न्यूनतम अंकों को बरकरार रखा था।

मुख्य याचिका 46 असफल उम्मीदवारों द्वारा दायर की गई थी, जिन्होंने 2015 में बिहार में आयोजित न्यायिक सेवा परीक्षा दी थी। उस याचिका में बताया गया था कि 99 रिक्तियों के मुकाबले, केवल 9 उम्मीदवारों को सफल और चयनित घोषित किया गया था।

लिखित परीक्षा के बाद, 69 उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया था और उनमें से 60 को लिखित परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करने के बावजूद कम अंक दिए गए थे, इस पर प्रकाश डाला गया था।

तदनुसार, उन्होंने साक्षात्कार के लिए निर्धारित न्यूनतम अंकों में छूट के बाद उन्हें नियुक्त करने पर विचार करने के लिए पटना उच्च न्यायालय को निर्देश देने की मांग की थी।

याचिका में सुप्रीम कोर्ट से बिहार सुपीरियर ज्यूडिशियल (संशोधन) नियम 2013 के एक प्रावधान को इस आधार पर रद्द करने का भी आग्रह किया गया कि यह न्यायमूर्ति केजे शेट्टी आयोग की सिफारिश के विपरीत है।

हालांकि, कोर्ट ने सोमवार को याचिकाएं खारिज कर दीं।

वरिष्ठ अधिवक्ता अजीत कुमार सिन्हा, यतिंदर सिंह, रामेश्वर सिंह मलिक, अधिवक्ता श्रद्धा देशमुख, पवनश्री अग्रवाल और ऋषभ संचेती रिट-याचिकाकर्ताओं की ओर से पेश हुए।

अधिवक्ता गौतम नारायण पटना उच्च न्यायालय की ओर से उपस्थित हुए, और अधिवक्ता पूर्विश जितेंद्र मलकन ने गुजरात उच्च न्यायालय का प्रतिनिधित्व किया।

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